江西方大特钢(方大特钢如何)
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2023-11-04
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1. 江西方大特钢,方大特钢如何?
方大特钢目前处于经营苦境中。原因是方大特钢公司的产能过剩,市场竞争压力加大,且原材料价格上涨,因此公司的盈利能力受到严重影响。除此之外,方大特钢也存在着管理不善和技术滞后等问题。这些因素共同影响了方大特钢的发展。建议方大特钢积极推进产能优化和技术创新,提高产品质量和生产效率,增强市场竞争力。同时加强内部管理,提高企业效率和降低成本。此外,可以积极拓展海外市场,降低对国内市场的依赖。这些措施可以帮助方大特钢渡过难关,实现可持续发展。
2. 方大特钢连续三年给职工发放巨额年终奖?
1、关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。
2、关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定:
??纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
??在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工a当月工资薪金所得1000元,员工b当月工资薪金所得2000元,另发放每人年终奖5000元,则:
员工a。
1。当月工资薪金应纳税额=0
2。年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元
确定适用税率及速算扣除数:(5000-600)/12=366。
67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000-600)*5%-0=220元
3。当月共计应纳税额=0+220=220元
员工b。
1。当月工资薪金应纳税额=(2000-1600)*5%-0=20元
2。
年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确定适用税率及速算扣除数:(5000-0)/12=416。67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。
应纳税额=(5000-0)*5%-0=250元
3。当月共计应纳税额=20+250=270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理:
借:应付工资
贷:现金或银行存款
借:制造费用等科目
贷:应付工资
(该分录,也可与工资单费用一起合并处理)
3、专家意见
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。
4、年终奖计税方法总结
据介绍,2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整,计税方法分两种情况:
(1)月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。
(2)个人月工资不足3500元,这时需要将工资与全年一次性奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变,所以今年计算年终奖需要缴纳的税额,与去年相比,所对应的税率会有所改变,尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层,年终奖也将减税。
比如,年终奖10000元,应纳税额=10000×3%-0=300元,而去年相同的10000元年终奖,应纳税额=10000×10%-25=975元,减税675元。
5、年终奖考核
年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:
第一、年初业绩计划要清楚。
绩效明确,才可能兼顾公平。
第二、年度业绩结果要明确。
第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。
3. 南昌方大特钢爆炸事故致1死9伤?
南昌方大特钢爆炸事故导致1死9伤,国家卫健委派出医疗专家,对九名伤员进行会诊并进行全力抢救。这一举措是充分表明了我国事故医疗救援依法执法,以及以人为本的态度。
为什么这么说?
《灾害事故医疗救援工作管理办法》中明确规定各级卫生行政部门在事故灾害时负责制定灾害事故救援工作计划,负责组织派遣医疗队救治伤病员。南昌市政府在接到报警第一时间已经派医疗队进行治疗抢救。我们可以看到伤员受伤的原因是高炉爆炸然后喷出焦炭导致人员受伤,在医学来说,这应该是一个比较棘手的病状,康复不易。况且还是9人,南昌市要临时集中抽调这么多人手还要保证医院的正常运行应该会比较棘手。所以需要上报,协调对应资源。
方大特钢高炉爆炸,属于特种设备爆炸,按事故等级的至少属于为较大事故。与此同时还出现1死9伤,已经造成了较大的社会影响和人身安全,也引起了国家层面上的关注。因此从国家层面上派遣医疗队来治疗,这也是比较好的一种应急处置手段,也是快速安抚社会民众情绪的有效方法。
因此卫健委派出医疗救援团队,不但弥补了南昌市医疗救援资源的不足,同时1对1的针对伤员进行充分的救治,这也是对病人的负责。
因此无论是依法办事,对伤员负责上还是避免事态影响扩大上,卫健委在南钢事故后派出医疗团队的行为都是一种极为妥善的善后措施。
4. 方大特钢硫酸铵最新报价?
江西方大特钢硫酸铵价格执行在700元/吨,厂家近期销售情况尚可,该厂产量1100吨/月,主要用做稀有金属。江西方大特钢年产能为80万吨的焦炉正常生产。
5. 方大特钢有前途么?
非常有前途,方大特钢集团是中国最大的特种钢铁生产企业之一,成立于2005年,总部位于河北省唐山市。方大特钢主要生产高端钢材产品,包括汽车板、工程机械用钢、船舶板、石油管线钢、轴承钢、模具钢等。公司产品远销海内外,主要市场覆盖欧美、亚太等地区。方大特钢一直致力于打造世界一流的特钢企业,积极推进技术创新和品牌建设,获得了广泛的认可和好评。
6. 方大特钢限制性股票激励是利好吗?
厉害咯体力活淋漓尽致心里话想要抓住机会遇见,福提高自己的生活方式,你们都在想什么都没了。我们自己都不要说是我的世界我真的要不要这么做是我太久不知道怎么回答他用自己人参与。。你也来个电话都没吃,你们2也是我在想什么都不懂了吧!
7. 方大特钢最低点是多少?
方大特钢最高估价是在2017/12/04最高冲击到17.15元。
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1. 江西方大特钢,方大特钢如何?
方大特钢目前处于经营苦境中。原因是方大特钢公司的产能过剩,市场竞争压力加大,且原材料价格上涨,因此公司的盈利能力受到严重影响。除此之外,方大特钢也存在着管理不善和技术滞后等问题。这些因素共同影响了方大特钢的发展。建议方大特钢积极推进产能优化和技术创新,提高产品质量和生产效率,增强市场竞争力。同时加强内部管理,提高企业效率和降低成本。此外,可以积极拓展海外市场,降低对国内市场的依赖。这些措施可以帮助方大特钢渡过难关,实现可持续发展。
2. 方大特钢连续三年给职工发放巨额年终奖?
1、关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。
2、关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定:
??纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
??在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工a当月工资薪金所得1000元,员工b当月工资薪金所得2000元,另发放每人年终奖5000元,则:
员工a。
1。当月工资薪金应纳税额=0
2。年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元
确定适用税率及速算扣除数:(5000-600)/12=366。
67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000-600)*5%-0=220元
3。当月共计应纳税额=0+220=220元
员工b。
1。当月工资薪金应纳税额=(2000-1600)*5%-0=20元
2。
年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确定适用税率及速算扣除数:(5000-0)/12=416。67元,对应级距0-500元,适用税率5%,速算扣除数0元。
应纳税额=(5000-0)*5%-0=250元
3。当月共计应纳税额=20+250=270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理:
借:应付工资
贷:现金或银行存款
借:制造费用等科目
贷:应付工资
(该分录,也可与工资单费用一起合并处理)
3、专家意见
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。
4、年终奖计税方法总结
据介绍,2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整,计税方法分两种情况:
(1)月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。
(2)个人月工资不足3500元,这时需要将工资与全年一次性奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变,所以今年计算年终奖需要缴纳的税额,与去年相比,所对应的税率会有所改变,尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层,年终奖也将减税。
比如,年终奖10000元,应纳税额=10000×3%-0=300元,而去年相同的10000元年终奖,应纳税额=10000×10%-25=975元,减税675元。
5、年终奖考核
年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:
第一、年初业绩计划要清楚。
绩效明确,才可能兼顾公平。
第二、年度业绩结果要明确。
第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。
3. 南昌方大特钢爆炸事故致1死9伤?
南昌方大特钢爆炸事故导致1死9伤,国家卫健委派出医疗专家,对九名伤员进行会诊并进行全力抢救。这一举措是充分表明了我国事故医疗救援依法执法,以及以人为本的态度。
为什么这么说?
《灾害事故医疗救援工作管理办法》中明确规定各级卫生行政部门在事故灾害时负责制定灾害事故救援工作计划,负责组织派遣医疗队救治伤病员。南昌市政府在接到报警第一时间已经派医疗队进行治疗抢救。我们可以看到伤员受伤的原因是高炉爆炸然后喷出焦炭导致人员受伤,在医学来说,这应该是一个比较棘手的病状,康复不易。况且还是9人,南昌市要临时集中抽调这么多人手还要保证医院的正常运行应该会比较棘手。所以需要上报,协调对应资源。
方大特钢高炉爆炸,属于特种设备爆炸,按事故等级的至少属于为较大事故。与此同时还出现1死9伤,已经造成了较大的社会影响和人身安全,也引起了国家层面上的关注。因此从国家层面上派遣医疗队来治疗,这也是比较好的一种应急处置手段,也是快速安抚社会民众情绪的有效方法。
因此卫健委派出医疗救援团队,不但弥补了南昌市医疗救援资源的不足,同时1对1的针对伤员进行充分的救治,这也是对病人的负责。
因此无论是依法办事,对伤员负责上还是避免事态影响扩大上,卫健委在南钢事故后派出医疗团队的行为都是一种极为妥善的善后措施。
4. 方大特钢硫酸铵最新报价?
江西方大特钢硫酸铵价格执行在700元/吨,厂家近期销售情况尚可,该厂产量1100吨/月,主要用做稀有金属。江西方大特钢年产能为80万吨的焦炉正常生产。
5. 方大特钢有前途么?
非常有前途,方大特钢集团是中国最大的特种钢铁生产企业之一,成立于2005年,总部位于河北省唐山市。方大特钢主要生产高端钢材产品,包括汽车板、工程机械用钢、船舶板、石油管线钢、轴承钢、模具钢等。公司产品远销海内外,主要市场覆盖欧美、亚太等地区。方大特钢一直致力于打造世界一流的特钢企业,积极推进技术创新和品牌建设,获得了广泛的认可和好评。
6. 方大特钢限制性股票激励是利好吗?
厉害咯体力活淋漓尽致心里话想要抓住机会遇见,福提高自己的生活方式,你们都在想什么都没了。我们自己都不要说是我的世界我真的要不要这么做是我太久不知道怎么回答他用自己人参与。。你也来个电话都没吃,你们2也是我在想什么都不懂了吧!
7. 方大特钢最低点是多少?
方大特钢最高估价是在2017/12/04最高冲击到17.15元。
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