求职简历下载(哪里有免费的word简历模板)
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2023-11-26
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1. 求职简历下载,哪里有免费的word简历模板?
求职过程中,虽然投递了很多简历但是一直收不到面试通知是怎么回事?很大原因是简历的问题,要知道面试官每天会筛选成千份简历,每一份简历分配的时间不超过3分钟,这时候千篇一律、内容粗糙的简历只会被过滤。
那么怎么可以让简历内容布局清晰,框架明了?使用简历模板就可以了。使用永中Office,就能直接享受免费的Word简历,下面介绍下具体步骤。
1,打开永中Office,点击右上角的“登录/注册”,进行账号登录;
2,点击左侧的“Word”,开始新建文字文档;
3,在新建界面,提供各类办公模板,其中就包含免费的求职模板,在搜索框中输入“求职简历”即可看到多种相关模板;
4,点击简历模板,选择“立即应用”,等待模板加载完毕;
5,根据模板框架更改自己的信息,包含替换基本信息、求职照片、求职意向等;
6,修改完成后点击“开始”——“输出为”——“PDF文件”,导出为PDF文件是为了防止在发送和打印简历时出现格式不一的情况。
简历模板的问题解答完毕,感谢观看,如在操作过程中遇到任何问题,欢迎随时与我沟通~
2. 普通选调生报名详细流程?
选调生报名流程
选调生考试,一般遵循以下考试流程,但不同选调生考试具有明显的个性特征,所以具体考试流程请参考选调生考试公告。
1、个人报名定向选调生:报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。非选调生:报名人员把报名表发到指定的邮箱。注:部分地区采取现场报名。
2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。
3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查选调生考试资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
3. 有没有什么好的简历模板推荐?
再好的简历模板都不如自己做一份属于自己的简历。
今天郑少分享一下用PPT做简历的方法。
郑少见过这样的简历,简历没错,但是不够美观。
图片来源于网络你或许不知道做这样的简历的后果,这样的简历通常只能活3秒。
没错,挑选大量的简历,他们都是很苦的。
图片来源于网络这就好比,你是青年大才子,结果穿了一身乞丐装去约会一个大镁铝。
可想而知结果是啥样的。
那么怎么用最简单的方式做一份不错的简历呢?
郑少找了个例子。
图片来源于KOPPT长的像不像阿里LOGO色。
郑少经过分析,这是PPT做的,其实也没有什么难度。
如果你是“懒癌患者”下载之后,打开,直接把之前整理好的信息输入进去,就变成了自己的简历。
看一下。
修改之后(图片来源网络)用了择天记男神鹿晗的头像,还别说,整体还蛮搭配的。
那么到底怎么做的呢?特别是头像怎么还是圆角的呢?
别急,接下来郑少就一一道来。
第一步:建立A4画布并设置参考线。
1)建立A4画布
建立A4画布郑少温馨提示:下拉选择A4纸张(210X297毫米),然后勾选纵向,最后选择确保适合。
选择A4纸张(210X297毫米)2)设置参考线
设置参考线建立参考线最简单的方法,右击选择网络和参考线 - 垂直和水平参考线即可。
之后按住Ctrl键+鼠标左键拖动可以复制新的参考线。
建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标,形状更好的对齐。
第二步:画色块并设置颜色
画色块并吸取阿里LOGO色把色块画上去,并用取色器去吸取你阿里LOGO色。
第三步:填充内容
通过三步即可实现内容的填充,图上有步骤。
填充内容这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。
通过信息的调整和排版,整体就已经差不多了。
看一下最终效果。
郑少制作(头像图片来源于网络)这里还需要注意3个细节
1)标题形状和线框组合
标题形状和线框组合2)圆角六边形头像制作
第一步:
画出基础形状第二步:
利用相交,联合工具3)头像大小调整
怎么调整第一步:
利用相交工具第二步:裁剪工具调整
我是头条号作者郑少PPT,希望这些知识能帮助你,更多内容关注公众号:郑少PPT。4. 普通本科该如何写简历?
又到了“金九银十”的求职旺季
秋招也如火如荼地展开
机会总是留给有准备的人
你,准备好了吗?
希望这篇关于简历的干货
能够助你拿到心动的offer
在求职之路上一帆风顺
自信满满地开启人生新关卡!
简历,顾名思义
是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
它是你应聘心仪职位的敲门砖
是你求职路上必不可少的通行证之一
要知道
HR每天要看上百份简历
每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒
而你!
要做的就是
让他能够迅速的从简历上看到他想要的关键信息
如果达到了这个效果
你的这份简历就成功了
那一份成功的简历应该是什么样的呢?
敲黑板啦!以下内容纯干货哦~
一、 简历外观
1、排版
选择倒L形排版
排版最好干净整洁,让HR在20秒内看到重点。
一般人的阅读顺序是呈倒L型的,先从左往右,再自上而下。因此一份简洁的、有重点的简历可以是这样的排版:
注意:简历最好写在一页上,不加封面
2、字体
电子版简历,建议使用微软雅黑
打印版简历,建议使用华文细黑
英文内容,建议使用 Times New Roam
另外,简历不建议使用过于华丽的字体,也不建议使用2种以上的字体。
3、配色
简历配色建议与公司的气质相符,最稳妥的是饱和度较低的颜色,如果一份简历存在多种颜色,那它们最好是同色调或相近色。
例如:
二、 简历内容
1、写什么
必写:个人信息、证件照、求职意向、教育背景、实习经历
(1)个人信息:
姓名、毕业院校、邮箱(腾讯系用QQ邮箱 ,网易系用163邮箱 ,其他企业也建议使用163邮箱)、联系方式(格式参考:+86 000-0000-0000)
(2)证件照
建议使用专业照相馆拍摄的职业照或证件照,底色淡雅为好。
(3)求职意向:
用于投递心仪用人单位的简历,求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如,你投递的是某银行的零售业务岗,在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”。
用于“海投”的简历,求职意向可以写岗位的大致类别,但一定要注意,所写的岗位在人员特质方面要具有一致性;如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异,就分开写,分别投递对应的用人单位。
(4)教育背景:
按照时间倒序排序,最远追溯到大学。
奖励和证书要根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选。
(5)实习经历:
尽量填写与应聘岗位相关度高、含金量高的实习经历;如果缺少实习经历,也可以填写相关度高的兼职或者课堂活动。
选写:
自我介绍、自我评价、兴趣爱好、所得荣誉、作品集(如有,建议附二维码在简历里)、技能、证书等。
2、怎么写?
第一步:研读招聘信息,提炼岗位需求
写简历前仔细研读招聘信息,提炼其中的关键词,针对岗位要求写相应的工作经验,并根据与岗位需求的相关度排序,让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
第二步:根据岗位需求,筛选经历
筛选工作经验/在校经历,把符合招聘需求的经历都列出来
如:应聘新媒体运营
做过公众号吗?
做过几次?每次都怎么样了?
除了微信,在哪里写过文案?
写好多少?结果如何?
做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行
做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?
... ...
如果没有直接经验,可以找间接经验,把以前的经历与岗位需求建立连接。
比如:如果没有新媒体运营经验,但做过旧媒体,旧媒体写文章、采访等也锻炼写作能力和沟通能力,新媒体运营也需要这些能力,可以写上去,把经历往岗位需求上面靠。
l 近期工作经历放在前面详写,远期经历放在后面适当略写
l 只写与应聘岗位相关的经历,无关经历尽量略写或不写
第三步:有效表达
1、star法则
情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
用事实证明,用数据说话,用结果肯定,这些都是HR判断你能力水平和专业程度的重要指标。
如:在公众号粉丝仅有7W的情况下(情景),为提升用户粘性(任务),策划粉丝入群活动、制作私域流量海报(行动),成功从0-1搭建粉丝社群,人数200+(结果)。
2、精炼表达
动词开头,结果导向,数据证明:
如:设计用户增长体系,在一个季度内,为APP拉新3000+活跃用户,购买转化率达9%。
工作经历填写范例
3、量化成就
过往成就尽量数字化,不要用过多的形容词
如:
✖大学四年我学习成绩优异
✔我曾获得4次一等奖学金
接下来是简历投递小tips!
1、投递前看准公司
建议在投递前查询企业信息。可以使用天眼查、企查查等APP查询公司的经营资质证明;还可以浏览一下其官网和微信公众号,快人一步,提前掌握企业信息。
2.个人简历一定要输出为PDF格式
可命名为“应聘某公司某岗位+姓名”
3.邮件格式一定要完整
邮件名称应该包括应聘公司、岗位、姓名这几个要素,如:应聘某公司某岗位 李华
4.邮件发送时间
在工作日的工作时间投递简历,这样更利于你的简历被HR看见
5、善用抄送功能
邮件发送时要抄送给自己一份,以便确认邮件已经成功发送给对方
本文摘自陕师大就业创业中心,我看了对我帮助很大,故写到头条里,好东西要分享给大家。
原文链接https://mp.weixin.qq.com/s/E3ZHyp1Zs5DrrcklpAODsw5. 怎么样在网上找工作?
你好!
你问的是三个问题,我也从三个方面给出我的意见:
1、怎样写简历?写简历的事儿,其实,网上的招聘网站是有标准化的模板的,按照模板要求填写即可。无外乎几点:
1)以往的工作经历,包括:所在的企业,职位,时间段,职业业绩;
2)教育经历,包括:大学的教育经历和高中的;
3)职业意向,包括:期望行业、期望职位、期望地点、薪资;
4)项目经验,包括:以往做过什么项目、在这个项目中你的职责、职业业绩;
5)自我评价,这个是一个比较开放式的内容了,就把自己这些年的工作业绩简要总结,最好是侧重于对你的“职业意向”可以加分的业绩(实事求是)。文字要言简意赅,不要啰嗦。
2、怎样在网上找工作?在网上找工作的途径,大的方面有两个:
1)一个是通过招聘网站来找,比如,智联、猎聘等;
2)一个是直接在网上搜索意向企业的官方网站,拨打企业的招聘电话即可;
3)关注企业的自媒体,比如公众号,有些企业的招聘信息也会通过自媒体发布。
3、怎样锻炼自己的口才和应变能力?这个问题,想要系统地提升口才和应变能力,需要时间,肯定无法速成。平时在工作中,多观察那些口才好的,他们是怎么做的,学习他们的经验,或者是有意识地看一些相关的书籍,然后,大量地练习。
另外,做任何事情,多做准备,多演练几遍。如果遇到紧张的情况,最简单的方法还是试着做深呼吸。
以上,希望能对你有所帮助。
如果觉得这个回答不错,就给我点个赞吧。
-作者-
冯银川,85后,央企物流总监,天津大学MBA,马拉松跑者。专注于物流和个人成长。关注我,我们一起成长!
我每周会在自己的头条号——《物流者说》上更新至少2篇文章;每天会在悟空问答上回答至少2个物流或者个人成长方面的问题。有空的时候可以去我的主页逛逛,希望能帮到你!
6. 前程无忧智联招聘boss直聘?
这三个都是正规的招聘网站,都是靠谱的网站,都有可能让你找到心仪的工作,不过他们都是有一些不同的侧重点,我结合一些市面上常见的其他招聘网站,一起来分析分析这些网站的优劣势。
一、综合类招聘网站,有:智联招聘,前程无忧,中华英才网等
1. 智联招聘成立于1997年,早期是猎头出身,是一家专业从事高端岗位招聘的老牌知名网站,主要以科技类企业为主,战场多数在北方。
优势:成立时间长,名气大,可信度高。同时知名企业多,让我们更容易找到我们喜欢的企业,对于企业来说后台界面操作方便。
劣势:有没落的态势了,现在基本快被前程无忧拍死在沙滩上了,功能较少,对简历的跟踪不是很到位。据我一个车企的HR朋友说,上面很多招聘信息基本就是做做样子的,靠刷新公布日期来吸引用户,其实企业根本就不招人。这就是为什么很多时候我们投了很多简历都石沉大海了,毫无音讯了。
2. 前程无忧也叫51JOB,于1999年创立,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各种服务。已经于2004年在纳斯达克上市了,主要以传统企业为主,战场分布全国。
优势:公司名气大,已有国内第一招聘网站之势,上面大型企业多,招聘岗位相对优质。我们公司是一家全资外企,制造业,目前就在前程无忧上招聘人才的。简历跟踪教方便。
劣势:版面不是特别实用,有些项目要收费,不那么友好。和智联一样,也会有一些只是挂着职位的假招聘信息,大家投简历时多注意甄别。
二、垂直类招聘网站,有:BOSS直聘,拉勾网,秒聘网,建筑英才网等
1. BOSS直聘成立于2014年,它可以让求职者在网站上直接和企业老板聊,直接、高效。
优势:比较偏向互联网企业,更推荐互联网领域求职的小伙伴,用BOSS直聘。题主就可以到BOSS直聘试试运气。
劣势:应该垂直类的都有的毛病,就是招聘信息较少,选择范围不大。
2. 拉勾网成立于2013年,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站,偏重于互联网行业。
优势:每次投递都有回复,最快回应时间1小时,最快入职时间24小时,主打效率。
劣势:只针对有3年以上工作经验的人,似乎网友对其评论也不是很好。
三、社交型招聘网站,有:脉脉,LinkedIn领英,猎聘网等
1. 脉脉成立于2013年, 是一个拓展人脉的平台,利用科学算法为职场开辟两级交往,打破社交壁垒,实现职场社交APP的交流与合作。
优势:行业较多,可以通过内部推荐以及朋友介绍的方式,进入自己喜爱的公司工作,不仅仅提供了工作,也扩展的人脉。
劣势:隐私暴露,垃圾信息多,注销账户很麻烦
2. LinkedIn领英成立于2003年,全球性的职业社交网络,也是一家面向商业客户的社交网络。
优势:外企机会较多,比较适合想进外企的朋友,还能拓展海外客户,垂直度高。
劣势:用户面较窄,要求较高,一般人容易受打击。
3. 猎聘网成立于2011年,中高端招聘网站,比较适合有过工作经验的人。
优势:聚集中高端岗位,垂直度较好。
劣势:用户面较窄,要求较高,有网友说官方还会改你的简历。
如果你已经进入职场几年了,可以定期在猎聘网站上更新简历(半年或一年,了解自己的职场竞争力),最好保持跟1-2两个猎头联系,这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
另外还有一种方式就是找朋友亲戚内推,这种成功的几率更高,也最靠谱。祝福题主早日找到好工作。
我是@吾语伦比,外企搬砖狗,带你学习更多职场小技巧,一起成长。
7. 在58同城网找工作收费吗?
58上找工作不用缴费,只要涉及到在网上或者是线下找工作缴费的,都不要相信,更不能交钱,都是骗人的。58同城证用户在同一城市可以免费发布招聘信息,但上限是超过10项收费,非持证用户需要收费。58同城免费用户未经58实名制认证、芝麻认证、营业执照认证或银行公信认证(以上任意一种),支付1元首件展示费,否则无法展示。
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1. 求职简历下载,哪里有免费的word简历模板?
求职过程中,虽然投递了很多简历但是一直收不到面试通知是怎么回事?很大原因是简历的问题,要知道面试官每天会筛选成千份简历,每一份简历分配的时间不超过3分钟,这时候千篇一律、内容粗糙的简历只会被过滤。
那么怎么可以让简历内容布局清晰,框架明了?使用简历模板就可以了。使用永中Office,就能直接享受免费的Word简历,下面介绍下具体步骤。
1,打开永中Office,点击右上角的“登录/注册”,进行账号登录;
2,点击左侧的“Word”,开始新建文字文档;
3,在新建界面,提供各类办公模板,其中就包含免费的求职模板,在搜索框中输入“求职简历”即可看到多种相关模板;
4,点击简历模板,选择“立即应用”,等待模板加载完毕;
5,根据模板框架更改自己的信息,包含替换基本信息、求职照片、求职意向等;
6,修改完成后点击“开始”——“输出为”——“PDF文件”,导出为PDF文件是为了防止在发送和打印简历时出现格式不一的情况。
简历模板的问题解答完毕,感谢观看,如在操作过程中遇到任何问题,欢迎随时与我沟通~
2. 普通选调生报名详细流程?
选调生报名流程
选调生考试,一般遵循以下考试流程,但不同选调生考试具有明显的个性特征,所以具体考试流程请参考选调生考试公告。
1、个人报名定向选调生:报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。非选调生:报名人员把报名表发到指定的邮箱。注:部分地区采取现场报名。
2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。
3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查选调生考试资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
3. 有没有什么好的简历模板推荐?
再好的简历模板都不如自己做一份属于自己的简历。
今天郑少分享一下用PPT做简历的方法。
郑少见过这样的简历,简历没错,但是不够美观。
图片来源于网络你或许不知道做这样的简历的后果,这样的简历通常只能活3秒。
没错,挑选大量的简历,他们都是很苦的。
图片来源于网络这就好比,你是青年大才子,结果穿了一身乞丐装去约会一个大镁铝。
可想而知结果是啥样的。
那么怎么用最简单的方式做一份不错的简历呢?
郑少找了个例子。
图片来源于KOPPT长的像不像阿里LOGO色。
郑少经过分析,这是PPT做的,其实也没有什么难度。
如果你是“懒癌患者”下载之后,打开,直接把之前整理好的信息输入进去,就变成了自己的简历。
看一下。
修改之后(图片来源网络)用了择天记男神鹿晗的头像,还别说,整体还蛮搭配的。
那么到底怎么做的呢?特别是头像怎么还是圆角的呢?
别急,接下来郑少就一一道来。
第一步:建立A4画布并设置参考线。
1)建立A4画布
建立A4画布郑少温馨提示:下拉选择A4纸张(210X297毫米),然后勾选纵向,最后选择确保适合。
选择A4纸张(210X297毫米)2)设置参考线
设置参考线建立参考线最简单的方法,右击选择网络和参考线 - 垂直和水平参考线即可。
之后按住Ctrl键+鼠标左键拖动可以复制新的参考线。
建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标,形状更好的对齐。
第二步:画色块并设置颜色
画色块并吸取阿里LOGO色把色块画上去,并用取色器去吸取你阿里LOGO色。
第三步:填充内容
通过三步即可实现内容的填充,图上有步骤。
填充内容这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。
通过信息的调整和排版,整体就已经差不多了。
看一下最终效果。
郑少制作(头像图片来源于网络)这里还需要注意3个细节
1)标题形状和线框组合
标题形状和线框组合2)圆角六边形头像制作
第一步:
画出基础形状第二步:
利用相交,联合工具3)头像大小调整
怎么调整第一步:
利用相交工具第二步:裁剪工具调整
我是头条号作者郑少PPT,希望这些知识能帮助你,更多内容关注公众号:郑少PPT。4. 普通本科该如何写简历?
又到了“金九银十”的求职旺季
秋招也如火如荼地展开
机会总是留给有准备的人
你,准备好了吗?
希望这篇关于简历的干货
能够助你拿到心动的offer
在求职之路上一帆风顺
自信满满地开启人生新关卡!
简历,顾名思义
是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
它是你应聘心仪职位的敲门砖
是你求职路上必不可少的通行证之一
要知道
HR每天要看上百份简历
每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒
而你!
要做的就是
让他能够迅速的从简历上看到他想要的关键信息
如果达到了这个效果
你的这份简历就成功了
那一份成功的简历应该是什么样的呢?
敲黑板啦!以下内容纯干货哦~
一、 简历外观
1、排版
选择倒L形排版
排版最好干净整洁,让HR在20秒内看到重点。
一般人的阅读顺序是呈倒L型的,先从左往右,再自上而下。因此一份简洁的、有重点的简历可以是这样的排版:
注意:简历最好写在一页上,不加封面
2、字体
电子版简历,建议使用微软雅黑
打印版简历,建议使用华文细黑
英文内容,建议使用 Times New Roam
另外,简历不建议使用过于华丽的字体,也不建议使用2种以上的字体。
3、配色
简历配色建议与公司的气质相符,最稳妥的是饱和度较低的颜色,如果一份简历存在多种颜色,那它们最好是同色调或相近色。
例如:
二、 简历内容
1、写什么
必写:个人信息、证件照、求职意向、教育背景、实习经历
(1)个人信息:
姓名、毕业院校、邮箱(腾讯系用QQ邮箱 ,网易系用163邮箱 ,其他企业也建议使用163邮箱)、联系方式(格式参考:+86 000-0000-0000)
(2)证件照
建议使用专业照相馆拍摄的职业照或证件照,底色淡雅为好。
(3)求职意向:
用于投递心仪用人单位的简历,求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如,你投递的是某银行的零售业务岗,在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”。
用于“海投”的简历,求职意向可以写岗位的大致类别,但一定要注意,所写的岗位在人员特质方面要具有一致性;如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异,就分开写,分别投递对应的用人单位。
(4)教育背景:
按照时间倒序排序,最远追溯到大学。
奖励和证书要根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选。
(5)实习经历:
尽量填写与应聘岗位相关度高、含金量高的实习经历;如果缺少实习经历,也可以填写相关度高的兼职或者课堂活动。
选写:
自我介绍、自我评价、兴趣爱好、所得荣誉、作品集(如有,建议附二维码在简历里)、技能、证书等。
2、怎么写?
第一步:研读招聘信息,提炼岗位需求
写简历前仔细研读招聘信息,提炼其中的关键词,针对岗位要求写相应的工作经验,并根据与岗位需求的相关度排序,让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
第二步:根据岗位需求,筛选经历
筛选工作经验/在校经历,把符合招聘需求的经历都列出来
如:应聘新媒体运营
做过公众号吗?
做过几次?每次都怎么样了?
除了微信,在哪里写过文案?
写好多少?结果如何?
做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行
做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?
... ...
如果没有直接经验,可以找间接经验,把以前的经历与岗位需求建立连接。
比如:如果没有新媒体运营经验,但做过旧媒体,旧媒体写文章、采访等也锻炼写作能力和沟通能力,新媒体运营也需要这些能力,可以写上去,把经历往岗位需求上面靠。
l 近期工作经历放在前面详写,远期经历放在后面适当略写
l 只写与应聘岗位相关的经历,无关经历尽量略写或不写
第三步:有效表达
1、star法则
情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
用事实证明,用数据说话,用结果肯定,这些都是HR判断你能力水平和专业程度的重要指标。
如:在公众号粉丝仅有7W的情况下(情景),为提升用户粘性(任务),策划粉丝入群活动、制作私域流量海报(行动),成功从0-1搭建粉丝社群,人数200+(结果)。
2、精炼表达
动词开头,结果导向,数据证明:
如:设计用户增长体系,在一个季度内,为APP拉新3000+活跃用户,购买转化率达9%。
工作经历填写范例
3、量化成就
过往成就尽量数字化,不要用过多的形容词
如:
✖大学四年我学习成绩优异
✔我曾获得4次一等奖学金
接下来是简历投递小tips!
1、投递前看准公司
建议在投递前查询企业信息。可以使用天眼查、企查查等APP查询公司的经营资质证明;还可以浏览一下其官网和微信公众号,快人一步,提前掌握企业信息。
2.个人简历一定要输出为PDF格式
可命名为“应聘某公司某岗位+姓名”
3.邮件格式一定要完整
邮件名称应该包括应聘公司、岗位、姓名这几个要素,如:应聘某公司某岗位 李华
4.邮件发送时间
在工作日的工作时间投递简历,这样更利于你的简历被HR看见
5、善用抄送功能
邮件发送时要抄送给自己一份,以便确认邮件已经成功发送给对方
本文摘自陕师大就业创业中心,我看了对我帮助很大,故写到头条里,好东西要分享给大家。
原文链接https://mp.weixin.qq.com/s/E3ZHyp1Zs5DrrcklpAODsw5. 怎么样在网上找工作?
你好!
你问的是三个问题,我也从三个方面给出我的意见:
1、怎样写简历?写简历的事儿,其实,网上的招聘网站是有标准化的模板的,按照模板要求填写即可。无外乎几点:
1)以往的工作经历,包括:所在的企业,职位,时间段,职业业绩;
2)教育经历,包括:大学的教育经历和高中的;
3)职业意向,包括:期望行业、期望职位、期望地点、薪资;
4)项目经验,包括:以往做过什么项目、在这个项目中你的职责、职业业绩;
5)自我评价,这个是一个比较开放式的内容了,就把自己这些年的工作业绩简要总结,最好是侧重于对你的“职业意向”可以加分的业绩(实事求是)。文字要言简意赅,不要啰嗦。
2、怎样在网上找工作?在网上找工作的途径,大的方面有两个:
1)一个是通过招聘网站来找,比如,智联、猎聘等;
2)一个是直接在网上搜索意向企业的官方网站,拨打企业的招聘电话即可;
3)关注企业的自媒体,比如公众号,有些企业的招聘信息也会通过自媒体发布。
3、怎样锻炼自己的口才和应变能力?这个问题,想要系统地提升口才和应变能力,需要时间,肯定无法速成。平时在工作中,多观察那些口才好的,他们是怎么做的,学习他们的经验,或者是有意识地看一些相关的书籍,然后,大量地练习。
另外,做任何事情,多做准备,多演练几遍。如果遇到紧张的情况,最简单的方法还是试着做深呼吸。
以上,希望能对你有所帮助。
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-作者-
冯银川,85后,央企物流总监,天津大学MBA,马拉松跑者。专注于物流和个人成长。关注我,我们一起成长!
我每周会在自己的头条号——《物流者说》上更新至少2篇文章;每天会在悟空问答上回答至少2个物流或者个人成长方面的问题。有空的时候可以去我的主页逛逛,希望能帮到你!
6. 前程无忧智联招聘boss直聘?
这三个都是正规的招聘网站,都是靠谱的网站,都有可能让你找到心仪的工作,不过他们都是有一些不同的侧重点,我结合一些市面上常见的其他招聘网站,一起来分析分析这些网站的优劣势。
一、综合类招聘网站,有:智联招聘,前程无忧,中华英才网等
1. 智联招聘成立于1997年,早期是猎头出身,是一家专业从事高端岗位招聘的老牌知名网站,主要以科技类企业为主,战场多数在北方。
优势:成立时间长,名气大,可信度高。同时知名企业多,让我们更容易找到我们喜欢的企业,对于企业来说后台界面操作方便。
劣势:有没落的态势了,现在基本快被前程无忧拍死在沙滩上了,功能较少,对简历的跟踪不是很到位。据我一个车企的HR朋友说,上面很多招聘信息基本就是做做样子的,靠刷新公布日期来吸引用户,其实企业根本就不招人。这就是为什么很多时候我们投了很多简历都石沉大海了,毫无音讯了。
2. 前程无忧也叫51JOB,于1999年创立,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各种服务。已经于2004年在纳斯达克上市了,主要以传统企业为主,战场分布全国。
优势:公司名气大,已有国内第一招聘网站之势,上面大型企业多,招聘岗位相对优质。我们公司是一家全资外企,制造业,目前就在前程无忧上招聘人才的。简历跟踪教方便。
劣势:版面不是特别实用,有些项目要收费,不那么友好。和智联一样,也会有一些只是挂着职位的假招聘信息,大家投简历时多注意甄别。
二、垂直类招聘网站,有:BOSS直聘,拉勾网,秒聘网,建筑英才网等
1. BOSS直聘成立于2014年,它可以让求职者在网站上直接和企业老板聊,直接、高效。
优势:比较偏向互联网企业,更推荐互联网领域求职的小伙伴,用BOSS直聘。题主就可以到BOSS直聘试试运气。
劣势:应该垂直类的都有的毛病,就是招聘信息较少,选择范围不大。
2. 拉勾网成立于2013年,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站,偏重于互联网行业。
优势:每次投递都有回复,最快回应时间1小时,最快入职时间24小时,主打效率。
劣势:只针对有3年以上工作经验的人,似乎网友对其评论也不是很好。
三、社交型招聘网站,有:脉脉,LinkedIn领英,猎聘网等
1. 脉脉成立于2013年, 是一个拓展人脉的平台,利用科学算法为职场开辟两级交往,打破社交壁垒,实现职场社交APP的交流与合作。
优势:行业较多,可以通过内部推荐以及朋友介绍的方式,进入自己喜爱的公司工作,不仅仅提供了工作,也扩展的人脉。
劣势:隐私暴露,垃圾信息多,注销账户很麻烦
2. LinkedIn领英成立于2003年,全球性的职业社交网络,也是一家面向商业客户的社交网络。
优势:外企机会较多,比较适合想进外企的朋友,还能拓展海外客户,垂直度高。
劣势:用户面较窄,要求较高,一般人容易受打击。
3. 猎聘网成立于2011年,中高端招聘网站,比较适合有过工作经验的人。
优势:聚集中高端岗位,垂直度较好。
劣势:用户面较窄,要求较高,有网友说官方还会改你的简历。
如果你已经进入职场几年了,可以定期在猎聘网站上更新简历(半年或一年,了解自己的职场竞争力),最好保持跟1-2两个猎头联系,这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
另外还有一种方式就是找朋友亲戚内推,这种成功的几率更高,也最靠谱。祝福题主早日找到好工作。
我是@吾语伦比,外企搬砖狗,带你学习更多职场小技巧,一起成长。
7. 在58同城网找工作收费吗?
58上找工作不用缴费,只要涉及到在网上或者是线下找工作缴费的,都不要相信,更不能交钱,都是骗人的。58同城证用户在同一城市可以免费发布招聘信息,但上限是超过10项收费,非持证用户需要收费。58同城免费用户未经58实名制认证、芝麻认证、营业执照认证或银行公信认证(以上任意一种),支付1元首件展示费,否则无法展示。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!