月饼百科(中华传统文化包括哪些方面)
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2023-12-02
388
1. 月饼百科,中华传统文化包括哪些方面?
中华传统文化,是民族历史上的道德传承、各种文化思想、精神观念形成的总和。
中华传统文化,是中国五千年优秀文化的统领。
文化是宇宙自然规律的描述,是道德的外延。
文化又是社会意识形态,是中华民族思想精神,是社会政治和经济的根本。
中华传统文化包括思想、文字、语言,还有礼、乐、射、御、书、数,也包括人们生活中衍生出来的书法、音乐、武术、棋类、民俗等。
中华传统文化包括:古文、古诗、乐曲、词语、赋、民族音乐、国画、对联、歇后语等。
传统节日有:春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等。
2. 用一种食物形容你所在省份?
哇,这个真的是勾起了我的食欲和满满的想家情。
首先具有代表性的,别的省份的人不太喜欢,觉得大早上喝这么麻辣的东西的胡辣汤啦,作为河南人真的很喜欢的早餐
还有提到河南不得不说的河南烩面和牛肉泡馍啦,真的天天吃也不腻的,作为一个在外地打拼的河南人,想起来就流口水
作为一个地地道道的洛阳人,洛阳水席就不得不提了。 洛阳水席,是河南洛阳一带特色传统名宴,属于豫菜系。洛阳水席始于唐代,至今已有1000多年的历史,是中国迄今保留下来的历史最久远的名宴之一。
洛阳水席有两个含义:一是全部热菜皆有汤-汤汤水水;二是热菜洛阳水席吃完一道,撤后再上一道,像流水一样不断地更新。 洛阳水席的特点是有荤有素、选料广泛、可简可繁、味道多样,酸、辣、甜、咸俱全,舒适可口。
2018年9月10日,“中国菜”正式发布,“洛阳水席“被评为“中国菜”河南十大主题名宴。(此段为借用资料,因为本人实力有限) 但是洛阳水席不是平常就能吃到的,作为大菜,是家里面办红白事的时候才能吃到的。
今天就分享到这里了,真的越看越饿,好想念家乡的美食啊。
3. 国内有哪些值得一去的博物馆?
国内最值得一去的十大博物(院)馆
一、中国国家博物馆(北京)
【镇馆之宝】后母戊鼎(原称:司母戊鼎)
二、北京故宫博物院
【镇院之宝】清明上河图
三、陕西历史博物馆
【镇馆之宝】兽首玛瑙杯(唐代酒器)
四、金沙遗址博物馆(四川成都)
【镇馆之宝】太阳神鸟金饰
五、南京博物院
【镇院之宝】金兽(重达9100克、含金量达99%)
六、上海博物馆
【镇馆之宝】《鸭头丸贴》(东晋书法家王献之写在绢上的一件优秀草书作品)
七、河南博物院
【镇院之宝】春秋莲鹤方壶
八、三星堆博物馆(四川德阳)
【镇馆之宝】青铜大立人像
九、台北故宫博物院
【镇院之宝】翠玉白菜
十、天津自然博物馆
【镇馆之宝】姥鲨标本
4. 沙县都有什么特色小吃?
【馄饨】
其实在沙县叫扁肉。扁肉的皮更加的薄,也更加的滑嫩。
【豆腐丸】
沙县豆腐丸非常鲜美,口感粉粉糯糯,满嘴都是豆腐的味道。
【芋头饺子】
煮熟的芋头弄碎,和进木薯粉,弄成半透明的面团,用这个做成面皮。这种皮非常软糯,再包进各种馅料,煮出来的芋头饺子咸香软糯鲜香美味。
【糯米烧麦】
不同于其他地方的猪肉烧麦,牛肉烧麦,沙县小吃的烧麦包的是粉丝、肉丁、笋丁还有葱花。沙县烧麦馅多皮薄,摆在圆盘上放进蒸笼,卖相好,玲珑剔透,口感清爽。
5. 一亿人民币是什么概念?
如果拥有1亿人民币,可以说你并不需要去做任何事情,只要把这一笔钱放在银行,光每年产生的利息就可以让你几辈子都用不完。
1亿人民币,无论是从重量还是从体积上来讲都比较惊人。哪怕是崭新的百元大钞1亿现金,总重量也高达1.15吨。
如果拥有1亿人民币真的可以数钱数到手抽筋,就算一秒钟数10张,一天不吃不喝也只能数24×3600×10=8,640万。
就这样光数钱,你都要数一天多时间,如果像我们这样的普通打工人来讲,除了上班工作外下班再跑个外卖,满打满算一年就算存个20万,想要存够一个亿,那也需要500年。
就是说孙悟空从被压在五指山下的那一年开始打工,他一直要打工500年之后才能够攒足一个亿。
与我们上有老下有小的当代80后90后的普通打工人来讲,一年攒10万 20万有一定难度。就连买房都很困难,更不要说想要存够一个亿。
对于我们普通人来讲,不要说一个亿,就连100万不需要祖孙三代人共同努力才可以完成一套房子的首付。
那么1亿人民币,如果全部存在银行里,一年到底能够产生多少利息呢?异议存在任何一个银行里绝对是大客户,而对于一些私人银行来讲,肯定会有一些特殊的待遇,哪怕是面对一些中小型的商业银行也会有高待遇。
拥有一个亿,哪怕是存银行活期利率也能达到1.5%。我们正常人存的话,现在是0.3%。
不要问为什么,我们的活期利率是0.3%,而它的活期利率达到1.5%?只要你有1亿现金,放在哪个银行可以说任何一个银行你存活期他都能够给到1.5%的存款利率。
年利息:1亿×1.5%=150万元
月利息:150万÷12=125000元。
换句话说,就算银行没有特别关照,把这1亿存在国有六大行里面,按照现在的活期利率0.3%计算:
一年能够产生的利息为 1亿×0.3%=30万元
月利息为 30万÷12=25000元
可以说把这1亿放在国有六大行,不享受特殊对待的话,一年也能够得到30万元的活期利息核算每个月都有25,000元,光凭着这一份利息收入就足以满足一个人,甚至一家人的日常生活开销。
拥有1亿人民币的人肯定也不需要直接把这么大一笔钱放在活期里面。
按照一年定期整存整取的年利率2.2%来计算。
1亿×2.2%=220万,平均每天220万÷365=6027元。
每天收入6027,无论是在哪一个城市怎样的一份工作都比较难达到这个水平。虽然在北上广深各地房子动不动就需要上千万,而如果拥有1亿人民币,可以直接全款买房。又或者可以直接用利息还贷买房,并且生活过得还有滋有味。
不用说,如果存定期两年,按照现在国有银行的定期两年存款利率为2.63%左右,1亿存两年,那么期满后所得到的利息就是1亿×2.63%×2=526万
折算每天526万÷2÷365=7205元。
每天收益高达7205元,这是在很多新一线城市绝大多数白领的收入。在河南河南郑州,安徽合肥,江西南昌,等这样的新一线城市里,刚毕业的研究生,月工资也只不过为5000多元,而每天的收益就高达7205元,这已经是在金字塔的顶端了。
不用说银行还有定期三年,定期五年的这样的存款业务。存款1亿人民币,在一些中小型的商业银行还能享受特别的待遇,年利息是可以和银行进行商讨和确定的。
如果将1亿人民币全部存入商业银行,那么最终商讨得来的利息,它的存款年利率应该要比大额存单还高上一个等级,甚至可能达到6%。
如果按照6%的年利率进行计算,1亿人民币一年能够产生利息为:1亿×6%=600万
一说按照这样的存款年利率来进行计算的话,两年就能产生一个千万的存款,钱生钱,利滚利,最终银行存款会越来越多。
1亿人民币全部存在一个银行里,到底安不安全?可能有人会说,现在虽然所有银行都加入了存款保险条例,但是根据存款保险条例的要求,在银行存款50万元以内才能得到保障。多于50万元的岂不是要冒很大的风险?
银行确实会存在倒闭的情况,在前两年就存在着包商银行倒闭事件。这里面就牵扯到银行为什么倒闭,而主要原因就是因为扩张经营或者说坏账太多导致银行经营不下去。
可是银行它产生的利息一主要来自于存贷利差。我们去银行贷过款的人就知道,要想从银行贷款就必须拿东西抵押,一般抵押的东西价值都要远高于借贷出来的金钱。
虽然银行存款保险条例只能够保障50万元以内的财产,可是银行一旦申请破产或者是宣布倒闭,它都需要进行清算。
清算之后银行的财产会按照比例进行赔付,一般一个银行它的财产肯定不止一个亿,因此无论存在哪个合法银行,存款都有保障。
但是这时候一定要注意了在一些私人银行里他们会有专门的经理,可能会对你提供1对1的服务,甚至会满足你的一些其他要求,就希望你把钱存在他们的银行甚至他们能开出年利率10%以上的条件。
这时候一定擦亮眼睛,你要知道我们可能想要的是他的利息,而他可能在打我们本金的主意。
拥有1亿人民币能过怎样的生活在我们说了数钱数到手抽筋,这完全可以,就算你连续数钱,不吃不喝也需要一天多时间。
而且根据银行相关部门统计,在我们全国14多亿人口里面,存款超过1亿的也不足万人。更多商人他可能身价超过1亿,但是他的银行存款极有可能为负。
我拥有1亿人民币可以什么都不用做,只需要把钱放在银行,哪怕是放在国有银行,不享受特别待遇,每年的利息也足够开销。
我想如果拥有1亿人民币,那他的烦恼应该是如何在有生之年把这笔钱花的痛痛快快的,甚至烦恼,今天是该坐飞机还是坐邮轮。
如果你有1亿人民币,你会用这一笔钱做什么呢?
6. 面对职场冷暴力你是怎么应对的?
我是秋若枫,十年职业教育从业者。
01先给大家讲一个故事。
我的学弟小张和他同学小王,毕业后一起进入了一家大集团工作,但两个人不在一个部门。三年之后,小王已成为该集团一名中层管理者,而我的学弟仍在原地踏步。为这事,小张曾多次给我打电话诉苦。
原来,小张刚到公司时,他所在部门的员工都是干了四五年的老员工。当小张加入后,他们便常常把一些原本属于自己份内的,如数据录入、核对,打、复印文件,发传真等一些琐碎又没有技术含量的工作,交给小张做,还美名其曰“年轻人要多锻炼,多做事”。
小张本来有自己的工作,再加上要帮他们处理这些工作,就显得十分的忙碌。小张开始也不在意,认为自己是新人,多做一点无所谓。他以为这样可以在领导面前留个好印象。但小张没有想到的是,在单位各种评优评先的活动中,部门民主投票时,他们部门没有一个人投他的票,总是其他几个人轮流被推荐。他们总说,小张还年轻,机会还多的是。部门经理对此也没有发表任何意见,总是按照民主投票的结果报上去。
时间一长,小张就慢慢接受了这个现实,再也没有刚入职时的拼劲了,工作上也开始应付了事。他认为,在公司里就得论资排辈。他想再熬几年,等再有新人进来,自己就苦尽甘来了。
小王呢,刚开始的处境与小张差不多,也被老员工欺负多做事。只是在各种评优评先活动中,有几次他部门经理推荐了他。小王多做了事,但获得了几次荣誉,得到了肯定。他的拼博劲儿就一直没消退。在集团公司的一次内部竞聘中,他获得了升迁。
其实,小张和小王的领导都知道自己部门存在老人欺负新人的现象。两个领导的不同之处在于,前者是只要能完成部门工作,就对老员工的所作所为听之任之;而后者,则会在关键时刻,如评优评先活动中,平衡各方权益。
02小张习以为常的论资排辈,事实上是一种职场暴力,是一种冷暴力。说起冷暴力,相信我们大多数人都听说过。但是我们常常接触到的是发生在家庭中,以一方刻意不与对方交流,漠视对方的存在为主要手段,使对方精神上和心理上受到严重的伤害。但事实上,冷暴力有多种表现形式,也不局限于家庭。百度百科对冷暴力的解释是:
冷暴力是暴力的一种,其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况,一是家庭冷暴力,二是职场冷暴力,实际上都是一种精神虐待。法国医学博士、精神分析学家、心理治疗师玛丽-弗朗斯·伊里戈扬,在其著作《冷暴力》一书中,首次提出了“精神虐待”这一概念,并探讨了家庭和职场中的精神虐待、精神虐待的不同阶段、施虐者的主要手段,并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。
玛丽-弗朗斯·伊里戈扬认为职场上的精神虐待,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。它历史悠久,同人类工作职场一起诞生,但是直到上个世纪90年代初,其危害性才得到人们的正视,并被人们称之为“职场暴行”。
职场暴行一般有两个显著的因素,一是滥用权力,很快就会显露出来,而且会引起被害员工较大的反感。比如说,上司给某个不听话的职员“小鞋”穿,故意刁难职员。这种做法很明显,容易引起两方直接且激烈的对抗冲突,或者闹到更高一级领导那儿去,弄得两败俱伤;或者职员愤而辞职以结束冲突。二是精神操控,要隐晦的多,但对被害员工的伤害性更大。它在一开始并不为人注意,比如我的学弟小张,刚开始并没有意识到老员工在排斥、欺负他。这类职场暴行往往只有给被害员工造成巨大伤害之后才被暴露。小张就是在“年轻人要多做事,少争荣誉”的精神操控下,接受了“论资排辈”的思想。
03职场暴行,有时候会逼得大家去寻找解决的方法,但也可能会麻痹爱害者,使其弱点进一步强化,最终彻底摧毁受害者。它的实施方式主要有七种:拒绝直接沟通、打击信心、破坏名誉、孤立、欺凌、迫使受害者犯错、性骚扰。小张遭受到的就是打击信心这类职场暴行。
玛丽-弗朗斯·伊里戈扬通过多年的研究分析,认为一般有两类人,容易成为职场暴行的受害者。一是不愿盲目服从权威的人,二是有能力反抗权威的人。前者,就是我们常说的“刺头儿”,也许他真有能力,也许他只是性格使然,常常质疑权威。这个权威也不一定是指上级领导权威,也许是一种圈子文化,或者一种习惯。后者,则是有可能成为新的圈子核心,或新的权威。
当职场暴行刚开始时,施虐者先会在一个范围内贬低受害者。当周围的人接受或者仅仅只是怀疑这种贬低时,施虐者就可以明目张胆的对受害者实施职场暴行。比如说,当A想对B施以暴行时,会先在同事间传播一些关于B的不良行为,比如说脾气不好,难以合作。为了让周围同事相信这一点,A往往会无中生有地杜撰一些事例,或者是将一些小事添油加醋后讲出来,总之想尽一切方法让同事接受他的说法。当同事开始接受B脾气不好,难以合作的说法后,A便开始理直气壮地对付B。当B受不了,反抗A时,A便会夸张地对周围的人说:你们看到了吧,我早说他脾气不好,难以合作,没错吧?这样进一步在周围同事间强化B的弱点,再又变本加厉的对付B……就这样周而复始,直至彻底摧毁B。
职场中还有一类人,一方面他们固执己见,以自我为中心,听不得别人的批评或意见;另一方面又到处对别人诉苦,说自己受到了不公正待遇。他们看上去似乎是遭受了职场暴行,但实际上却不是。相反,他们很有可能是职场暴行的施行者。最典型的例子,莫过于TVB电视剧《大时代》中的主人公丁蟹。他们身上有两个特点:一是性格偏执,二是对自身的过失常常不会感到内疚。我们可以根据这两点来进行分辨。
04随着对职场暴行不断深入研究,《冷暴力》总结出了产生职场暴行的主要的四个原因。
文化差异:如在种族主义、性别歧视、宗教差异、阶级差异等,在这种存在明显文化冲突的职场,很容易产生职场暴行。
受害者拥有明显的优势:比如个人能力十分突出、资源丰富,很容易、很轻松地就能在同事间脱颖而出。对此,晚清重臣左宗棠有诗曰:不遭人嫉是庸才,非常形象揭示了这个道理。除此之外,诸如年轻、美貌、财富、个人魅力等其他方面的优势,也都可能引起职场暴行。
同事间的竞争:当一个公司只关注于结果而非过程时,同事间的竞争就很有可能转为恶性竞争,导致职场暴行的发生。
上级管理能力不足:职场暴行刚开始露出苗头时,如果上司能够及时介入,有效的化解,那么职场暴行就不大容易盛行。相反,如果上司不能有效的化解,或者不愿意去解决职场暴行,那么将会给他人一个鼓励职场暴行的错误信号,从而引起更多的职场暴行。
05虽说职场暴行必定是冲突产生的结果,但并非所有的冲突都会产生职场暴行。玛丽-弗朗斯·伊里戈扬认为清楚地了解职场暴行的过程,将有助于我们尽早识别职场暴行,并正确应对。根据在《冷暴力》中学到的知识,我最终给了小张四个建议,希望能有效地帮助他解决目前面临的职场暴行。
一是无论如何,要保持信心,相信自己。一个人只有在心理健全的情况下,才能保护好自己。对于同事的恶意的挑衅,保持冷静,让其自说自话,同时记下他的言行,为将来辩护做好准备。
二是与部门经理沟通。说清楚自己目前的工作状况、诉求以及下一步打算,争取部门经理的理解与支持。
三是对同事肆意安排给自己职责范围外的事,学会拒绝。同事如果确实需要帮助,在自己能力范围之内,给予真诚地帮助。俗话说,路遥知马力,日久见人心。对于被施虐者蒙蔽的同事,他们迟早会看清真相。
四是若以上建议均无任何作用,辞职走人。
7. 什么食物一般有干燥剂?
许多食品中含有干燥剂因为干燥剂可以防止食品潮湿和变质,延长保质期。
一些常见的食品,如肉干、巧克力、海味等都会添加干燥剂。
此外,一些干果、蔬菜干等也常常添加干燥剂以延长保质期。
需要注意的是,干燥剂虽然可以保持食品的新鲜和口感,但是应当适量使用,否则会影响食品的营养和口感,甚至会对人体健康产生潜在的威胁。
因此,消费者在购买食品时需要仔细查看食品包装袋上的成分表,以便避免不必要的食品安全问题。
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1. 月饼百科,中华传统文化包括哪些方面?
中华传统文化,是民族历史上的道德传承、各种文化思想、精神观念形成的总和。
中华传统文化,是中国五千年优秀文化的统领。
文化是宇宙自然规律的描述,是道德的外延。
文化又是社会意识形态,是中华民族思想精神,是社会政治和经济的根本。
中华传统文化包括思想、文字、语言,还有礼、乐、射、御、书、数,也包括人们生活中衍生出来的书法、音乐、武术、棋类、民俗等。
中华传统文化包括:古文、古诗、乐曲、词语、赋、民族音乐、国画、对联、歇后语等。
传统节日有:春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等。
2. 用一种食物形容你所在省份?
哇,这个真的是勾起了我的食欲和满满的想家情。
首先具有代表性的,别的省份的人不太喜欢,觉得大早上喝这么麻辣的东西的胡辣汤啦,作为河南人真的很喜欢的早餐
还有提到河南不得不说的河南烩面和牛肉泡馍啦,真的天天吃也不腻的,作为一个在外地打拼的河南人,想起来就流口水
作为一个地地道道的洛阳人,洛阳水席就不得不提了。 洛阳水席,是河南洛阳一带特色传统名宴,属于豫菜系。洛阳水席始于唐代,至今已有1000多年的历史,是中国迄今保留下来的历史最久远的名宴之一。
洛阳水席有两个含义:一是全部热菜皆有汤-汤汤水水;二是热菜洛阳水席吃完一道,撤后再上一道,像流水一样不断地更新。 洛阳水席的特点是有荤有素、选料广泛、可简可繁、味道多样,酸、辣、甜、咸俱全,舒适可口。
2018年9月10日,“中国菜”正式发布,“洛阳水席“被评为“中国菜”河南十大主题名宴。(此段为借用资料,因为本人实力有限) 但是洛阳水席不是平常就能吃到的,作为大菜,是家里面办红白事的时候才能吃到的。
今天就分享到这里了,真的越看越饿,好想念家乡的美食啊。
3. 国内有哪些值得一去的博物馆?
国内最值得一去的十大博物(院)馆
一、中国国家博物馆(北京)
【镇馆之宝】后母戊鼎(原称:司母戊鼎)
二、北京故宫博物院
【镇院之宝】清明上河图
三、陕西历史博物馆
【镇馆之宝】兽首玛瑙杯(唐代酒器)
四、金沙遗址博物馆(四川成都)
【镇馆之宝】太阳神鸟金饰
五、南京博物院
【镇院之宝】金兽(重达9100克、含金量达99%)
六、上海博物馆
【镇馆之宝】《鸭头丸贴》(东晋书法家王献之写在绢上的一件优秀草书作品)
七、河南博物院
【镇院之宝】春秋莲鹤方壶
八、三星堆博物馆(四川德阳)
【镇馆之宝】青铜大立人像
九、台北故宫博物院
【镇院之宝】翠玉白菜
十、天津自然博物馆
【镇馆之宝】姥鲨标本
4. 沙县都有什么特色小吃?
【馄饨】
其实在沙县叫扁肉。扁肉的皮更加的薄,也更加的滑嫩。
【豆腐丸】
沙县豆腐丸非常鲜美,口感粉粉糯糯,满嘴都是豆腐的味道。
【芋头饺子】
煮熟的芋头弄碎,和进木薯粉,弄成半透明的面团,用这个做成面皮。这种皮非常软糯,再包进各种馅料,煮出来的芋头饺子咸香软糯鲜香美味。
【糯米烧麦】
不同于其他地方的猪肉烧麦,牛肉烧麦,沙县小吃的烧麦包的是粉丝、肉丁、笋丁还有葱花。沙县烧麦馅多皮薄,摆在圆盘上放进蒸笼,卖相好,玲珑剔透,口感清爽。
5. 一亿人民币是什么概念?
如果拥有1亿人民币,可以说你并不需要去做任何事情,只要把这一笔钱放在银行,光每年产生的利息就可以让你几辈子都用不完。
1亿人民币,无论是从重量还是从体积上来讲都比较惊人。哪怕是崭新的百元大钞1亿现金,总重量也高达1.15吨。
如果拥有1亿人民币真的可以数钱数到手抽筋,就算一秒钟数10张,一天不吃不喝也只能数24×3600×10=8,640万。
就这样光数钱,你都要数一天多时间,如果像我们这样的普通打工人来讲,除了上班工作外下班再跑个外卖,满打满算一年就算存个20万,想要存够一个亿,那也需要500年。
就是说孙悟空从被压在五指山下的那一年开始打工,他一直要打工500年之后才能够攒足一个亿。
与我们上有老下有小的当代80后90后的普通打工人来讲,一年攒10万 20万有一定难度。就连买房都很困难,更不要说想要存够一个亿。
对于我们普通人来讲,不要说一个亿,就连100万不需要祖孙三代人共同努力才可以完成一套房子的首付。
那么1亿人民币,如果全部存在银行里,一年到底能够产生多少利息呢?异议存在任何一个银行里绝对是大客户,而对于一些私人银行来讲,肯定会有一些特殊的待遇,哪怕是面对一些中小型的商业银行也会有高待遇。
拥有一个亿,哪怕是存银行活期利率也能达到1.5%。我们正常人存的话,现在是0.3%。
不要问为什么,我们的活期利率是0.3%,而它的活期利率达到1.5%?只要你有1亿现金,放在哪个银行可以说任何一个银行你存活期他都能够给到1.5%的存款利率。
年利息:1亿×1.5%=150万元
月利息:150万÷12=125000元。
换句话说,就算银行没有特别关照,把这1亿存在国有六大行里面,按照现在的活期利率0.3%计算:
一年能够产生的利息为 1亿×0.3%=30万元
月利息为 30万÷12=25000元
可以说把这1亿放在国有六大行,不享受特殊对待的话,一年也能够得到30万元的活期利息核算每个月都有25,000元,光凭着这一份利息收入就足以满足一个人,甚至一家人的日常生活开销。
拥有1亿人民币的人肯定也不需要直接把这么大一笔钱放在活期里面。
按照一年定期整存整取的年利率2.2%来计算。
1亿×2.2%=220万,平均每天220万÷365=6027元。
每天收入6027,无论是在哪一个城市怎样的一份工作都比较难达到这个水平。虽然在北上广深各地房子动不动就需要上千万,而如果拥有1亿人民币,可以直接全款买房。又或者可以直接用利息还贷买房,并且生活过得还有滋有味。
不用说,如果存定期两年,按照现在国有银行的定期两年存款利率为2.63%左右,1亿存两年,那么期满后所得到的利息就是1亿×2.63%×2=526万
折算每天526万÷2÷365=7205元。
每天收益高达7205元,这是在很多新一线城市绝大多数白领的收入。在河南河南郑州,安徽合肥,江西南昌,等这样的新一线城市里,刚毕业的研究生,月工资也只不过为5000多元,而每天的收益就高达7205元,这已经是在金字塔的顶端了。
不用说银行还有定期三年,定期五年的这样的存款业务。存款1亿人民币,在一些中小型的商业银行还能享受特别的待遇,年利息是可以和银行进行商讨和确定的。
如果将1亿人民币全部存入商业银行,那么最终商讨得来的利息,它的存款年利率应该要比大额存单还高上一个等级,甚至可能达到6%。
如果按照6%的年利率进行计算,1亿人民币一年能够产生利息为:1亿×6%=600万
一说按照这样的存款年利率来进行计算的话,两年就能产生一个千万的存款,钱生钱,利滚利,最终银行存款会越来越多。
1亿人民币全部存在一个银行里,到底安不安全?可能有人会说,现在虽然所有银行都加入了存款保险条例,但是根据存款保险条例的要求,在银行存款50万元以内才能得到保障。多于50万元的岂不是要冒很大的风险?
银行确实会存在倒闭的情况,在前两年就存在着包商银行倒闭事件。这里面就牵扯到银行为什么倒闭,而主要原因就是因为扩张经营或者说坏账太多导致银行经营不下去。
可是银行它产生的利息一主要来自于存贷利差。我们去银行贷过款的人就知道,要想从银行贷款就必须拿东西抵押,一般抵押的东西价值都要远高于借贷出来的金钱。
虽然银行存款保险条例只能够保障50万元以内的财产,可是银行一旦申请破产或者是宣布倒闭,它都需要进行清算。
清算之后银行的财产会按照比例进行赔付,一般一个银行它的财产肯定不止一个亿,因此无论存在哪个合法银行,存款都有保障。
但是这时候一定要注意了在一些私人银行里他们会有专门的经理,可能会对你提供1对1的服务,甚至会满足你的一些其他要求,就希望你把钱存在他们的银行甚至他们能开出年利率10%以上的条件。
这时候一定擦亮眼睛,你要知道我们可能想要的是他的利息,而他可能在打我们本金的主意。
拥有1亿人民币能过怎样的生活在我们说了数钱数到手抽筋,这完全可以,就算你连续数钱,不吃不喝也需要一天多时间。
而且根据银行相关部门统计,在我们全国14多亿人口里面,存款超过1亿的也不足万人。更多商人他可能身价超过1亿,但是他的银行存款极有可能为负。
我拥有1亿人民币可以什么都不用做,只需要把钱放在银行,哪怕是放在国有银行,不享受特别待遇,每年的利息也足够开销。
我想如果拥有1亿人民币,那他的烦恼应该是如何在有生之年把这笔钱花的痛痛快快的,甚至烦恼,今天是该坐飞机还是坐邮轮。
如果你有1亿人民币,你会用这一笔钱做什么呢?
6. 面对职场冷暴力你是怎么应对的?
我是秋若枫,十年职业教育从业者。
01先给大家讲一个故事。
我的学弟小张和他同学小王,毕业后一起进入了一家大集团工作,但两个人不在一个部门。三年之后,小王已成为该集团一名中层管理者,而我的学弟仍在原地踏步。为这事,小张曾多次给我打电话诉苦。
原来,小张刚到公司时,他所在部门的员工都是干了四五年的老员工。当小张加入后,他们便常常把一些原本属于自己份内的,如数据录入、核对,打、复印文件,发传真等一些琐碎又没有技术含量的工作,交给小张做,还美名其曰“年轻人要多锻炼,多做事”。
小张本来有自己的工作,再加上要帮他们处理这些工作,就显得十分的忙碌。小张开始也不在意,认为自己是新人,多做一点无所谓。他以为这样可以在领导面前留个好印象。但小张没有想到的是,在单位各种评优评先的活动中,部门民主投票时,他们部门没有一个人投他的票,总是其他几个人轮流被推荐。他们总说,小张还年轻,机会还多的是。部门经理对此也没有发表任何意见,总是按照民主投票的结果报上去。
时间一长,小张就慢慢接受了这个现实,再也没有刚入职时的拼劲了,工作上也开始应付了事。他认为,在公司里就得论资排辈。他想再熬几年,等再有新人进来,自己就苦尽甘来了。
小王呢,刚开始的处境与小张差不多,也被老员工欺负多做事。只是在各种评优评先活动中,有几次他部门经理推荐了他。小王多做了事,但获得了几次荣誉,得到了肯定。他的拼博劲儿就一直没消退。在集团公司的一次内部竞聘中,他获得了升迁。
其实,小张和小王的领导都知道自己部门存在老人欺负新人的现象。两个领导的不同之处在于,前者是只要能完成部门工作,就对老员工的所作所为听之任之;而后者,则会在关键时刻,如评优评先活动中,平衡各方权益。
02小张习以为常的论资排辈,事实上是一种职场暴力,是一种冷暴力。说起冷暴力,相信我们大多数人都听说过。但是我们常常接触到的是发生在家庭中,以一方刻意不与对方交流,漠视对方的存在为主要手段,使对方精神上和心理上受到严重的伤害。但事实上,冷暴力有多种表现形式,也不局限于家庭。百度百科对冷暴力的解释是:
冷暴力是暴力的一种,其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况,一是家庭冷暴力,二是职场冷暴力,实际上都是一种精神虐待。法国医学博士、精神分析学家、心理治疗师玛丽-弗朗斯·伊里戈扬,在其著作《冷暴力》一书中,首次提出了“精神虐待”这一概念,并探讨了家庭和职场中的精神虐待、精神虐待的不同阶段、施虐者的主要手段,并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。
玛丽-弗朗斯·伊里戈扬认为职场上的精神虐待,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。它历史悠久,同人类工作职场一起诞生,但是直到上个世纪90年代初,其危害性才得到人们的正视,并被人们称之为“职场暴行”。
职场暴行一般有两个显著的因素,一是滥用权力,很快就会显露出来,而且会引起被害员工较大的反感。比如说,上司给某个不听话的职员“小鞋”穿,故意刁难职员。这种做法很明显,容易引起两方直接且激烈的对抗冲突,或者闹到更高一级领导那儿去,弄得两败俱伤;或者职员愤而辞职以结束冲突。二是精神操控,要隐晦的多,但对被害员工的伤害性更大。它在一开始并不为人注意,比如我的学弟小张,刚开始并没有意识到老员工在排斥、欺负他。这类职场暴行往往只有给被害员工造成巨大伤害之后才被暴露。小张就是在“年轻人要多做事,少争荣誉”的精神操控下,接受了“论资排辈”的思想。
03职场暴行,有时候会逼得大家去寻找解决的方法,但也可能会麻痹爱害者,使其弱点进一步强化,最终彻底摧毁受害者。它的实施方式主要有七种:拒绝直接沟通、打击信心、破坏名誉、孤立、欺凌、迫使受害者犯错、性骚扰。小张遭受到的就是打击信心这类职场暴行。
玛丽-弗朗斯·伊里戈扬通过多年的研究分析,认为一般有两类人,容易成为职场暴行的受害者。一是不愿盲目服从权威的人,二是有能力反抗权威的人。前者,就是我们常说的“刺头儿”,也许他真有能力,也许他只是性格使然,常常质疑权威。这个权威也不一定是指上级领导权威,也许是一种圈子文化,或者一种习惯。后者,则是有可能成为新的圈子核心,或新的权威。
当职场暴行刚开始时,施虐者先会在一个范围内贬低受害者。当周围的人接受或者仅仅只是怀疑这种贬低时,施虐者就可以明目张胆的对受害者实施职场暴行。比如说,当A想对B施以暴行时,会先在同事间传播一些关于B的不良行为,比如说脾气不好,难以合作。为了让周围同事相信这一点,A往往会无中生有地杜撰一些事例,或者是将一些小事添油加醋后讲出来,总之想尽一切方法让同事接受他的说法。当同事开始接受B脾气不好,难以合作的说法后,A便开始理直气壮地对付B。当B受不了,反抗A时,A便会夸张地对周围的人说:你们看到了吧,我早说他脾气不好,难以合作,没错吧?这样进一步在周围同事间强化B的弱点,再又变本加厉的对付B……就这样周而复始,直至彻底摧毁B。
职场中还有一类人,一方面他们固执己见,以自我为中心,听不得别人的批评或意见;另一方面又到处对别人诉苦,说自己受到了不公正待遇。他们看上去似乎是遭受了职场暴行,但实际上却不是。相反,他们很有可能是职场暴行的施行者。最典型的例子,莫过于TVB电视剧《大时代》中的主人公丁蟹。他们身上有两个特点:一是性格偏执,二是对自身的过失常常不会感到内疚。我们可以根据这两点来进行分辨。
04随着对职场暴行不断深入研究,《冷暴力》总结出了产生职场暴行的主要的四个原因。
文化差异:如在种族主义、性别歧视、宗教差异、阶级差异等,在这种存在明显文化冲突的职场,很容易产生职场暴行。
受害者拥有明显的优势:比如个人能力十分突出、资源丰富,很容易、很轻松地就能在同事间脱颖而出。对此,晚清重臣左宗棠有诗曰:不遭人嫉是庸才,非常形象揭示了这个道理。除此之外,诸如年轻、美貌、财富、个人魅力等其他方面的优势,也都可能引起职场暴行。
同事间的竞争:当一个公司只关注于结果而非过程时,同事间的竞争就很有可能转为恶性竞争,导致职场暴行的发生。
上级管理能力不足:职场暴行刚开始露出苗头时,如果上司能够及时介入,有效的化解,那么职场暴行就不大容易盛行。相反,如果上司不能有效的化解,或者不愿意去解决职场暴行,那么将会给他人一个鼓励职场暴行的错误信号,从而引起更多的职场暴行。
05虽说职场暴行必定是冲突产生的结果,但并非所有的冲突都会产生职场暴行。玛丽-弗朗斯·伊里戈扬认为清楚地了解职场暴行的过程,将有助于我们尽早识别职场暴行,并正确应对。根据在《冷暴力》中学到的知识,我最终给了小张四个建议,希望能有效地帮助他解决目前面临的职场暴行。
一是无论如何,要保持信心,相信自己。一个人只有在心理健全的情况下,才能保护好自己。对于同事的恶意的挑衅,保持冷静,让其自说自话,同时记下他的言行,为将来辩护做好准备。
二是与部门经理沟通。说清楚自己目前的工作状况、诉求以及下一步打算,争取部门经理的理解与支持。
三是对同事肆意安排给自己职责范围外的事,学会拒绝。同事如果确实需要帮助,在自己能力范围之内,给予真诚地帮助。俗话说,路遥知马力,日久见人心。对于被施虐者蒙蔽的同事,他们迟早会看清真相。
四是若以上建议均无任何作用,辞职走人。
7. 什么食物一般有干燥剂?
许多食品中含有干燥剂因为干燥剂可以防止食品潮湿和变质,延长保质期。
一些常见的食品,如肉干、巧克力、海味等都会添加干燥剂。
此外,一些干果、蔬菜干等也常常添加干燥剂以延长保质期。
需要注意的是,干燥剂虽然可以保持食品的新鲜和口感,但是应当适量使用,否则会影响食品的营养和口感,甚至会对人体健康产生潜在的威胁。
因此,消费者在购买食品时需要仔细查看食品包装袋上的成分表,以便避免不必要的食品安全问题。
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